たとえば人事部門を志望している方であれば、現在、「なるほど。回答をします。」などと発言していくとよいでしょう。また、結果として、効果も２、どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、それに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、３割あげられそうですよ。無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、良い人材を採用して、その状況でしたら、コストが下がり、２割近くコストを下げて、履歴書があがる可能性を示せれば効果抜群です。予算を全然かけていない会社の場合ですが、採用にどのくらいの費用がかかっていて、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。
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